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长春黄金设计院党委召开专题会议暨党建工作领导小组会议 锲而不舍落实中央八项规定精神 推进作风建设常态化长效化
发布时间：
2025-09-15
9月10日，长春黄金设计院党委召开专题会议暨党建工作领导小组会议，此次会议紧紧围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作要求，传达学习习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神，学习贯彻中央党的建设工作领导小组会议精神，国务院国资委党委、集团公司党委会议暨党的建设工作领导小组会议精神，全面总结设计院党委学习教育工作，研究部署巩固拓展学习教育成果、锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化工作，为设计院高质量发展提供坚强政治保障。设计院党委书记、执行董事高金昌主持会议并讲话，设计院党建工作领导小组成员参加会议，党委工作部门、纪委工作部门负责同志列席会议。
会议指出，自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作以来，在集团公司党委的领导下，设计院党委迅速动员部署，及时传达上级精神并制定实施方案，系统谋划、分步实施，扎实推进各项工作，坚决把抓好学习教育作为首要政治任务和推动高质量党建的重要抓手。各级党组织坚持学思用贯通、知信行统一，通过“第一议题”、理论中心组学习、专题读书班、党委专题会议、党课等形式，实现党员干部教育全覆盖；引导全体党员干部对照中央八项规定及其实施细则精神，深刻把握党中央持续深化作风建设的政治要求和坚定决心，明确当前和今后一个时期党建及作风建设的重点任务与发展方向。在整治“四风”、改进作风、提升效能、查改贯通、以案促学、建章立制等方面取得阶段性成效，有力保障了生产经营与改革发展等中心工作。
会议强调，作风建设永远在路上，始终保持以自我革命精神纠“四风”、转作风的政治自觉，把学习教育作为重要政治任务常抓不懈；要压实“四方责任”，即党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检机构专责监督，形成层层传导、人人负责的责任链条。通过四期专题读书班和中心组学习，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。领导班子坚持以上率下、实事求是、刀刃向内，严格对照“违反中央八项规定精神问题清单”的28个问题和“‘四风’隐形变异的10种表现”，以及5个方面突出问题，既看显性问题又看隐形问题，既看存在的老问题又看隐形变异新表现，确保查摆问题横向到边、纵向到底，全覆盖、无遗漏。同时，在深化理论学习与责任落实的基础上，持续创新作风建设宣传载体与方式方法，设立“作风监督”平台，以群众监督为支撑，拓宽监督渠道；开创“合理化建议”专栏，鼓励员工围绕简化流程、提高效率、优化服务、改革提升等有助于公司实现高质量发展的方面建言献策。
会议指出，要巩固拓展学习教育成果，扎实推进作风建设常态化长效化。下一步，设计院党委将坚持从思想入手，教育引导党员干部切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，持续深化对中央八项规定及其实施细则精神的理解和把握，不断强化党性锻炼和纪律意识，自觉做优良作风的践行者和示范者。在整治层面，将继续保持严的标准、严的节奏，紧盯顽固性、多发性作风问题，深化整改“销号”管理，确保问题清仓见底。在制度建设方面，将把学习教育中形成的成熟经验和有效做法及时固化为制度机制，融入日常、抓在经常，着力打造一支党性纯洁、纪律严明、作风过硬的党员队伍。
会议强调，设计院要围绕“深化作风建设、推动高质量发展”核心任务，与集团公司决策部署同向发力、同频共振。重点抓好四方面工作：一是以理论武装强基。将学习贯彻中央八项规定精神系统纳入日常学习培训体系，构建长效机制，既确保理论学习紧扣集团要求不偏航，又推动理论成果精准转化为设计业务支撑力，切实以理论武装把准方向、服务发展。二是以作风提效赋能。针对集团重点项目，一方面构建“责任闭环管理体系”，明确各环节责任主体与时限要求；另一方面优化设计全流程，压缩非必要环节耗时，坚决杜绝推诿扯皮、效率低下等作风顽疾，以作风建设的实际成效，为集团重点任务攻坚、重大项目落地提供坚实保障。三是以激励激发动力。将作风表现与高质量设计成果作为员工绩效考核的核心指标，同步完善“正向激励 + 容错纠错”双向机制，充分激发全体职工践行优良作风、投身高质量发展的主动性与创造性。四是以监督筑牢防线。精准运用监督执纪“四种形态”，聚焦作风建设关键领域与薄弱环节强化日常监督；对顶风违纪、屡教不改、情节恶劣的行为，坚持从严从重处置并公开通报，以强有力的监督问责形成震慑，切实把学习教育成果转化为推动设计院改革创新、助力集团公司建设世界一流黄金产业科技领军企业的强大动力和实际成效。
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