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聚青春新锐 汇行业英才 长春黄金设计院有限公司精准育强多元人才梯队赋能“十五五”战略纵深推进
发布时间：
2026-07-24
为深入落实集团公司人才工作部署，精准对接设计院“十五五”战略发展规划，全速向黄金（有色）行业工程设计咨询科技领军企业目标迈进，7月23日，长春黄金设计院有限公司隆重举行2026年新员工入职见面会暨入职培训开班仪式。本次新入职员工队伍结构优质、梯次互补、类型多元，既有朝气蓬勃、潜力充沛的高校应届毕业生，为企业长远发展储备后备力量；也有阅历丰富、术业专攻的行业精英，为技术攻坚、成果迭代补强硬核实力。新生力量与专业骨干双向汇聚、双向赋能，为设计院主业提质、技术优化、科研创新、成果转化注入全新发展动能。设计院党委书记、执行董事高金昌，党委副书记、总经理刘斌及领导班子成员出席会议，各部门中层管理人员参会，全体新入职员工整装参训、蓄势启航。
人才是第一资源，是战略落地的根本支撑。当前，黄金有色行业正处于绿色转型、智能升级、迭代变革的关键窗口期，设计院立足六十八载行业深耕积淀，锚定“十五五”战略规划发展目标，对创新型、复合型、实战型人才的需求愈发凸显。长期以来，设计院始终坚定不移践行人才强企战略，坚持精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，通过“校招储备+社招培优”双向引才模式，持续优化人才梯队结构、夯实人才发展底座，以高质量人才队伍支撑企业高质量发展、赋能行业高水平进步。
会议现场秩序井然、士气昂扬、氛围热烈。党委副书记、总经理刘斌作开班动员讲话。他首先对全体新员工的加入表示热烈欢迎与诚挚祝贺，并系统回顾了设计院六十八载深耕黄金有色行业的发展历程。他指出，作为集团公司核心骨干企业，设计院始终服务国家矿产资源安全战略、坚守央企使命担当，在匠心传承、技术精进、主业深耕中稳步迈向高质量发展新阶段。
刘斌强调，企业高质量发展的核心在人才，关键在青年。设计院广阔的发展平台、宏大的战略布局，既为广大新员工施展才华、成长成才提供了难得机遇，也对全员的价值追求、专业素养、履职能力、作风形象提出更高标准。他要求全体新员工珍惜培训契机、端正学习态度、严守培训纪律，在沉浸式学习中夯实基础、淬炼本领，并提出四点务实要求：一是校准价值坐标，把个人理想追求深度融入企业发展大局；二是深耕专业主业，以精益求精的匠心立足岗位实干争先；三是凝聚团队合力，以同心协力共建团结奋进的发展生态；四是严守纪律底线，以清正自律的职业操守护航职业生涯稳步前行。
会上，新员工代表结合入职感受、岗位认知与职业规划作表态发言。大家对设计院的培育接纳、平台赋能致以衷心感谢，表示将快速认同企业文化、适应工作节奏、融入团队氛围。全体新员工郑重承诺，将自觉传承设计院同心协力、精益求精的优良作风，严谨对待每一项设计、每一组数据、每一套方案，紧跟行业绿色化、智能化、高端化转型趋势，以扎实的专业能力、务实的工作作风、创新的进取姿态扎根岗位、履职尽责。并将以本次培训为全新起点，勤学善思、锐意进取，主动将个人成长融入企业战略发展全局，全力助力设计院“十五五”战略规划落地见效。
党委书记、执行董事高金昌作寄语讲话时指出，建设行业科技领军企业，是一场久久为功的接力长跑，既需要青年新锐接续奋斗、蓄力续航，也需要行业精英攻坚突破、提质增效，多元互补的人才梯队，是设计院行稳致远、基业长青的核心底气。
围绕青年员工成长成才，高金昌提出四点殷切期许：一要做政治坚定、胸怀大局的追梦人，筑牢思想根基、厚植家国情怀，与企业同心同向、携手共进；二要做本领过硬、专业精进的实干人，保持空杯心态、坚持勤学苦练，在岗位实践中磨砺成才、锻造核心优势；三要做敢闯敢试、守正创新的带头人，勇于突破思维定式、敢于攻坚技术难题，以创新活力赋能企业发展；四要做作风扎实、廉洁自律的明白人，恪守职业底线、涵养优良作风，以清风正气护航事业长远发展。
本次入职培训周期自7月初持续至8月初，为期一个月，构建起“集中授课+交流研讨+实践启发+考核评价”完整培育链条。培训结束后，培训考核结果将与试用期考察材料统筹运用。课程设置兼顾通用性与专业性，涵盖企业概况、企业文化、规章制度、“金熠计划”、群团工作、消防安全以及真实工程项目案例分享、各专业领域专项培训等内容。授课师资阵容多元强大，邀请外部行业专家、设计院副总工程师、院级专家、各专业首席、主任工程师、中层干部登台授课。紧扣企业战略需求与新人差异化特点，量身打造分层分类、精准适配的系统化培训体系。针对应届毕业生侧重企业文化、制度规范、业务流程、职业素养等基础赋能，帮助新人快速完成角色转变、夯实从业根基；针对行业精英聚焦企业战略、技术标准、项目体系、创新应用等提质课程，助力成熟人才经验迭代、优势跃升。培训通过理论授课、案例精讲、结对帮带、交流研讨等多元形式，精准补齐不同层级人才能力短板，实现新生快速成长、骨干快速赋能、全员快速成才。
功以才成，业由才广。此次新员工入职见面会暨入职培训开班仪式，是设计院深入落实集团人才工作部署、优化人才队伍结构的务实举措，更是夯实“十五五”战略发展规划人才底座、积蓄高质量发展动能、冲刺行业科技领军目标的关键布局。
下一步，设计院将持续深耕人才强企战略，持续完善分层培育、分类赋能、全周期培养的人才成长体系，持续集聚青年新锐、汇聚行业英才，全力锻造一支政治过硬、技术精湛、作风优良、敢闯敢试的高素质专业化人才队伍，以源源不断的人才活力驱动企业转型升级、创新突破，全力以赴助力集团公司建成世界一流黄金产业科技领军企业。
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